Pohovory vedené AI neposkytnou zaměstnavateli zásadní poznatek o žadateli

Pohovory s využitím umělé inteligence jsou stále populárnější. Jakkoli možná AI umí rychleji zhodnotit vhodnost kandidátů o zaměstnání z hlediska zkušeností či znalostí, případně roztřídit snáze větší počet uchazečů, něco oproti pohovorům tváří v tvář člověku odhadnout neumí ani nejlepší stroj – osobnost a charakter člověka. Číst dále